从“招人”到“育人”：上海游戏产业人才培育观察

3月25日，上海市网络游戏行业协会牵头10家上海知名游戏企业与华东师范大学开展校企对接活动。以此次活动为观察窗口，我们得以窥见AI时代下上海游戏产业在人才培育、招聘与留存方面的深刻变化。这一活动恰似一个清晰的信号，映照出行业各方在技术变革与市场挑战双重压力下，对人才问题的共同思考与行动转向。

留才思维的转变或是一个信号

长期以来，游戏行业传统的“毕业即招聘”模式，存在招聘成本高、人岗匹配度不稳定的问题。随着行业向高质量发展迈进，企业的用人思维正从末端招聘转向源头培育。校招前置成为主流选择。企业将人才布局延伸至大二、大三阶段，在学生职业观成型的关键期开展早期培养，让本土学生更早融入产业环境，提前建立对城市与企业的“双重归属感”，推动学生从“求职者”向“合伙人”的心理过渡，用长期情感连接实现本土人才的长效留存。

实习模式升级：从‘打杂’到实战育人

企业的实习培养模式跳出了传统“实习生打杂”的浅层参与模式。此次活动中，企业面向学生开放的实习岗有的采用项目制实战与导师带教相结合的方式，岗位学生可参与真实项目、接受专业导师带教，表现优异者还能秋招优先机会。实现了校企生三方共赢，学生能积累“硬核履历”、明确职业方向，企业也能在实战中精准筛选潜力人才，让实习真正成为人才培育的重要环节。

高校育才贴合产业实际成为“合作方”

低年级学生实习前置，也让高校与游戏产业的产教融合更具实效，高校正从单纯的人才输送方，逐步转变为产业人才的共同培育方。企业将产业一线的技术标准、岗位要求反向融入高校教学，让学科的育才方向更精准，帮助学生“提前看清行业、找到方向”，让高校的人才培养更具“产业温度”，培养的学生也能更快完成从课堂到职场的无缝衔接。

提前试航：用实习验证职业方向

从活动现场的学生反馈来看，产业与高校的双向发力，让低年级学生的职业规划发生了明显转变。此前不少学生对游戏行业岗位认知模糊、职业方向迷茫，而通过企业分享与实习沟通，已能清晰找到适配自身的职业赛道。他们可以通过实习实践提前验证职业兴趣与能力适配度，排除不感兴趣或不适合的方向，将精力聚焦在更可能成功的赛道上。更重要的是，提前接触本土知名游戏企业的产业生态，让学生与企业之间建立起真切的信任感。

当AI工具越来越聪明，企业更需要什么样的人？

在AI重构游戏行业的背景下，行业对人才的需求标准也发生了变化，单一技能型人才已难以适应行业快速迭代，兼具技术深度、跨学科视野与用户洞察力的复合型人才成为企业核心需求。不同类型企业虽各有招聘侧重，但核心诉求一致：AI降低了工具使用门槛，人的综合素养门槛却在持续提升。研发企业看重“原生AI能力”与底层功底；行业普遍青睐具备用户同理心、全球化视野，兼具专业深度与跨界落地能力的“T型人才”，这也是行业技术变革带来的必然趋势。

上海市网络游戏行业协会以此次活动为契机，希望能为行业人才生态建设带来些许启发。未来，协会也将持续发挥桥梁纽带作用，推动更多校企对接与长期共育，在技术能力培养之外，更加注重内容合规意识与社会责任素养的塑造，助力上海游戏产业人才培育工作行稳致远。